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?子機免持聽筒擴音對講
?50組來電號碼顯示記憶
?100組英文姓名電話簿,可在子機間複製
?子機間的內線通話
?清晰音質
?客適化音質調整:客適化音質調整系統(選擇您最愛的音域範圍,加強低音/一般音質/加強高音)
?子機30組和弦鈴聲/10組單音鈴聲
?先進鬧鈴:鬧鈴(一次/每日/週間某日與貪睡設定功能)
?搜尋按鈕可找到忘記擺放位置的子機
?夜間模式:設定您的子機,只在您方便接聽時響鈴
?通話隱密:防止其他使用者加入您與外線來電者間的對話
?螢幕背光與鍵盤燈
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?最多可擴充六支子機(專用擴充子機:KX-TGA671)
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北市政府法務局及教育局今(26)日召開聯合記者會,公布今年截至8月底止每月會同北市建築管理工程處及消防局進行補習班班務及公共安全聯合抽查之結果,提醒消費者慎重選擇以維護權益。

教育局科長王永進表示,聯合抽查包括班務查核、建築物及消防設備安全檢查等。其中班務查核項目包括班址使用、市招班名、科目、收據、立案證書、學生人數、公共意外責任險等。102年度聯合抽查家數預計360家,截至8月底前已查察246家。其中,合格家數151家(占已查核家數61%),班址違規16家(占6.5%),收據不符規定14家(占5.69%),學生人數逾核准數5家(占2.03%),教師名冊未留班備查14家(占5.69%),建管違規10家(占4.07%),消防違規7家(占2.85%)。上述相關違規補習班均已依限改善,並經複查合格。

王永進表示,目前北市立案補習班共計2,700多家,教育局每年受理補習班消費爭議案件約300至400件,前項消費爭議案件以提供電腦類及語言類課程補習班居多,而常見補習班消費陷阱案例包括:

一、展場販售課程:部分補習班於展場辦理招生,以Show girl及優惠價吸引民眾目光,部分未評估自身需要及經濟能力者,在業者大力鼓吹下,即貿然簽訂高額補習契約及信用貸款,事後反悔要求解約時已需負擔部分金額。

二、假求才真補習:部分補習班以獲得工作機會為誘因,鼓吹消費者必需參加補習才能獲得該工作,或以保證就業為宣傳重點,造成消費者誤認或錯覺而簽訂補習契約。

三、以政府補助為噱頭:部分補習班以政府補助為廣告重點,讓消費者誤以為所有課程均有補助,未注意自身是否符合補助條件,應要求業者出示政府核准補助之公文。

四、買得越多越便宜:部分補習班推出多種課程組合,鼓吹消費者買越多優惠越多,惟消費者日後因故要求退費時,相對損失亦越高。

法務局主任消保官陳信誠補充說明,實務上常見消費爭議案例以消費者要求解除契約為最多。另外某些賣圖書之業者以補習班名義行銷,號稱買課程送教材,俟消費者對課程不滿意而請求按上課比例退費時,該公司即主張非補習班,改口為買教材送課程,拒絕退費。

也就是說,業者藉由與消費者所簽立「圖書買賣契約書」上買賣標的是載明為圖書(教材)而非課程,可能規避北市短期補習班管理規則之適用;倘消費者不滿意課程而想退費,且已逾消費者保護法收受商品後7日內之退貨期限時,業者即可能主張無北市短期補習班管理規則適用而拒絕解除契約及退費。因此,消費者在購買該業者之商品時應詳閱相關書表內容並考慮清楚,避免於行銷時受課程吸引而作出錯誤判斷,以致影響權益。

陳信誠並呼籲消費者,在選擇補習班時,消費者應完整檢視契約內容,瞭解自身的權利及義務,且契約有攜回審閱5天的權利。



下面附上一則新有限 聞讓大家了解時事



【鉅亨網記者趙曉慧 台北】

紅色供應鏈挖角台灣人才的危機更嚴峻,龍華科技大學校長葛自祥今(3)日上午在立法院經濟委員會指出,中國大陸挖角台灣的人才已經不只是台大、清大、交大,他們也開始發展應用大學的技職體系,台灣若再不重視技職人才的培育,人才可能都會跑光光。

立法院經濟委員會今天上午舉行「產創條例部分條文修正草案─我國產業創新政策下之全球人才競爭策略」公聽會,葛自祥在會中作出上述表示。

葛自祥在會中一開始表示,要從人口政策去盤點台灣所需的大學數量,以及研究型、技職型等大學的分類,且技職型大學是強調應用,而非研究型大學強調論文與世界排名;同時,要檢視公、私立大學的比例。

他進一步指出,工科學校的產值貢獻高,但需要的設備成本也高,建議政府給予調降學雜費、拉高補助款等政策鼓勵。

針對如何彌補「學用落差」,葛自祥表示,技職型大學教師的升等是以技術能否應用來衡量,而非寫論文。他也鼓勵學生的課餘時間與其去麥當勞打工,不如課餘時間去企業實習,但這對企業來說是資產也是負債,且產業提供的實習人數會受景氣影響而減少,建議政府還是要提供政策誘因。

台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家今天也在會中表示,台灣必須找回技職教育,過去的技職教育已經崩壞,教育的定位不明,畢業後無法為企業所用,學生在畢業後學非所用,導致無法「技術終省錢生」。

張仁家說,一個國家的競爭力、產值獲利,主要是依靠製造業及其核心技術,而非服務業,服務業會因為技術門檻不高容易被取代。過去幾年,傳統產業已外移到薪資較低的地區,政府應該重視傳產製造業兼顧高科技發展,給予優惠與鼓勵。

該如何留住人才,張仁家認為,台灣應以高出1~3倍的薪資水準留人才,也可以鎖定僑生、華人。

『新聞來源/鉅亨網



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